Версия для слабовидящих
СПЕШНЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА Воскресенье, 24.06.2018, 08:18
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Оплата труда | Регистрация | Вход
» Меню сайта

» Календарь
«  Июнь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Приказ
Положение
 
 
Муниципальное общеобразовательное учреждение Спешневская средняя общеобразовательная школа Корсаковского района Орловской области 303584, Орловская область, Корсаковский район, д. Голянка, 69, E-mail: Direktorlsk@yandex. ru Тел.: (267) 2-31-48 Приказ от 20 февраля 2009 года №4 «О переходе на новую систему оплаты труда», в целях оптимизации нормативной базы школы, способной обеспечить эффективное управление образовательным учреждением ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить и ввести в действие с 01.03.2009 г. следующие локальные акты, регламентирующие деятельность школы 1. Положение о распределении стимулирующего и компенсационного фондов оплаты труда (Приложение № 1) 2. Всем работникам школы, обучающимся и их родителям руководствоваться в своих действиях утвержденными Положениями. 3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. Основание: решение педагогического совета, протокол № от 2009 г Директор школы ____________ Е.С.Докукина
 
 
Министерство образования и науки РФ Муниципальное общеобразовательное учреждение – Спешневская средняя общеобразовательная школа
«Утверждаю»
Директор Спешневской средней школы Е.С.Докукина
 
Положение о распределении стимулирующего и компенсационного фондов оплаты труда работников МОУ – Спешневская средняя общеобразовательная школа
«Согласовано»                                                                                   «Принято»  Председатель профсоюзной
общим собранием работников организации Спешневсой средней Спешневской средней общеобразовательной школы общеобразовательной школы Н.П.Лобковская 01.03.2009 Компенсационные выплаты работникам из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений 1. Компенсационные выплаты работникам муниципальных общеобразовательных учреждений из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей. 2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах. 3.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле. К = ∑ О *Крi, где: К – компенсационные выплаты; О – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад; Крi – компенсационный коэффициент по каждому виду. Виды работКомпенсационный коэффициент
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда0,12
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда0,24
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
За работу в ночное время 0,35
3. За работу не входящую в круг основных обязанностей работника
За классное руководство в общеобразовательных учреждениях
в 1 - 4 классах 0,15
в 5 - 11 классах 0,20
За проверку письменных работ в общеобразовательных учреждениях
в 1 - 4 классах 0,10
по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах 0,15
по математике, иностранному языку, черчению. 0,10
Проверка прочих тетрадей0,05
За заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями
в общеобразовательном учреждении 0,1
за заведование учебными мастерскими 0,20
за заведование учебно-опытными участками0,15
За руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями в общеобразовательном учреждении 0.08
За выполнение отдельных специальных заданий в зависимости от личного вклада в результаты труда
За работу с библиотечным фондом учебников 0,20
За проведение внеклассной работы по физвоспитанию0,20
За совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работниковРазмеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются

4. При праве на применение коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов. 5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 7.Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 8.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципального общеобразовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы. 9.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы. Стимулирующие выплаты 1.Общие положения 1.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты. 1.2. Стимулирующие выплаты распределяются руководителем муниципального общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением о стимулировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. 1.3. Размер стимулирующей надбавки работникам муниципальных общеобразовательных учреждений может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу). 1.4. Перечень оснований для стимулирования приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению. 1.5. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, устанавливаются решением органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования в пределах общего фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения. 1.6. Руководителем муниципального общеобразовательного учреждения по согласованию с органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения к должностным окладам заместителей руководителя, работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0. 1.7. В целях поощрения работников муниципальных общеобразовательных учреждений могут выплачиваться премии за выполнение особо важных заданий, к праздничным и юбилейным датам. 1.8. Из фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. 1.9. Решение о премирование или выплате материальной помощи работникам принимает руководитель муниципального общеобразовательного учреждения по согласованию с органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. 2.Критерии и показатели оценки деятельности педагогических работников учреждения. 2.1. Виды и размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим Положением и Приложением № 1 к настоящему Положению. 2.2. Приведенные в Приложении № 1 критерии и показатели могут быть изменены и дополнены Учреждением по согласованию с Советом в соответствии с миссией, целями, задачами, социальным заказом Учреждения. При этом необходимо исходить из того, что эти надбавки должны стимулировать работников к более качественному, эффективному, результативному с точки зрения образовательных достижений учащихся труду. 2.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. При этом общая сумма баллов по всем критериям равна 100. Весовое значение каждого критерия в баллах является примерным, т.е. Учреждение совместно с общественным органом управления – Советом вправе самостоятельно определить максимальное количество баллов по каждому критерию. Для измерения результативности труда работников Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей. В соответствии с целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах. 2.4. Расчет размеров надбавок стимулирующего характера производится по результатам отчетных периодов (полугодий), для учета динамики образовательных достижений. 2.5. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по решению Совета определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка. 3. Механизм определения размера стимулирующих выплат. 3.1. Для определения размера стимулирующих надбавок необходимо: · Произвести подсчет баллов за отчетный период (четверть) по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника Учреждения. · Суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов). · Размер стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, запланированный на четверть, разделить на общую сумму баллов, в результате получив денежный вес в рублях одного балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате будет получен размер стимулирующих выплат каждому работнику за определенный период. · Каждую четверть ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям. · В конце четверти подсчитывается общая сумма баллов, полученных всеми работниками (общая сумма баллов) и определяется денежный вес одного балла.
 
Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я
 ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА
Муниципальное общеобразовательное учреждение
Спешневская средняя общеобразовательная школа
имени Героя Российской Федерации Александра Рязанцева
303582, Орловская область, Корсаковский район, д. Голянка,
69, E-mail: evgenya.dokukina@yandex. ru
Тел.: (267) 2-31-48
Приказ
 
16 сентября 2011 год                                                                                                                  № 48 -о
«О введении новой системы оплаты труда»
На основании приказа отдела образования администрации Корсаковского района №90-«О» от 15 сентября 2011 года «О введении новой системы оплаты труда», протокола педсовета: № 2 от 16.09.2011 года
Приказываю:
1. Ввести с 01.09.2011г. новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе рабочих, оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной сетки.
2. Утвердить положение об оплате труда работников ОУ (приложение 1).
3. Утвердить положение о компенсационных и стимулирующих выплатах работников ОУ (приложение 2).
4. Установить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
5. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки и новой оплаты труда педагогических работников по оплате труда работников образовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
 
 
Основание: Постановление Главы администрации Корсаковского района №235 от 15 сентября 2011 года «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Корсаковского района»
 
 
Директор школы:____________________ /Е.С. Докукина/
 
» Архив записей

» Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • » Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0


    Copyright MyCorp © 2018
    Сделать бесплатный сайт с uCoz